令和2年6月1日から
職場のパワーハラスメント防止措置として「相談窓口の設置等」が企業に義務付けられました。（中小企業は令和4年3月まで努力義務）
職場では打ち明けにくい内容も、社外の相談員には相談しやすい場合があります。
社内にハラスメント相談窓口をお持ちの企業様も、これから開設予定の企業様も、従業員の皆様が安心して相談できる「JAICOハラスメント相談窓口」をぜひご活用ください。
JAICOハラスメント相談窓口の特徴
１．相談員はすべて産業カウンセラー有資格者
２．相談者の希望により、全国36ヶ所の相談室カウンセリングにつなぐことが可能
（別途、相談室利用契約が必要）
３．職場風土改善など本質的な問題解決につながる方策もご用意（オプション）
JAICOハラスメント相談窓口 導入のメリット
ストレス・不安を軽減し、従業員の心身の健康を守ります
ハラスメント担当部門、上司の時間的・精神的負担を軽減します
ハラスメント問題の悪化を防ぎ、企業の社会的信用を守ります
ハラスメント相談例
・上司からパワハラを受けているが、身近に相談できる人がいない…
・同僚がセクハラを受けているようなので助けたいが、自分から会社に言えない…
・部下に「それはパワハラです！」と言われてしまったが、どう接すればよいかわからない…
